Переходи в наш @Talentrix_bot
заполните и опубликуйте анкету
и получите отклик
и получите отклик
Как заполнить анкету?
Эти рекомендации помогут вам быстрее найти лучших специалистов
1. В блоке «Обязанности» подробно опишите задачи, которые ставятся перед сотрудником на данной должности, не забудьте о специфических или дополнительных обязанностях.
Мы не рекомендуем использовать в тексте вакансии сокращения типа «в/о», «о/р» и прочие. Используйте полные слова и словосочетания: высшее образование, опыт работы и т. д.
2. В блоке «Требования» укажите требования и пожелания к кандидатам.
Это могут быть необходимые и желаемые знания и навыки.
3. В блоке «Условия» опишите условия найма сотрудника. Например: вид договора, по которому вы принимаете на работу, размер и структуру заработной платы (оклад, премии, проценты и т. д.).
Мы не рекомендуем использовать в тексте вакансии сокращения типа «в/о», «о/р» и прочие. Используйте полные слова и словосочетания: высшее образование, опыт работы и т. д.
2. В блоке «Требования» укажите требования и пожелания к кандидатам.
Это могут быть необходимые и желаемые знания и навыки.
3. В блоке «Условия» опишите условия найма сотрудника. Например: вид договора, по которому вы принимаете на работу, размер и структуру заработной платы (оклад, премии, проценты и т. д.).
01
Как заполнить описание вакансии
В разделе «Описание вакансии» опишите требования к кандидату и условия работы.
Мы рекомендуем разделять описание на три блока:
Мы рекомендуем разделять описание на три блока:
- обязанности;
- требования;
- условия.
Будьте конкретны
02
Каждый соискатель хочет найти работу, которая ему подходит. Каждая работа имеет множество особенностей, о которых редко пишут в объявлениях, но которые очень важны для людей.
Постарайтесь максимально подробно описать обязанности и требования, старайтесь не ограничиваться формальностями, не забудьте про «мелочи» — корпоративные мероприятия, чай/кофе/печеньки (или всё вместе), кружки по интересам, где находится офис, рабочий день нормирован или нет.
Постарайтесь максимально подробно описать обязанности и требования, старайтесь не ограничиваться формальностями, не забудьте про «мелочи» — корпоративные мероприятия, чай/кофе/печеньки (или всё вместе), кружки по интересам, где находится офис, рабочий день нормирован или нет.
Не забудьте про бонусы и дополнительные условия
03
Часто компании предоставляют своим сотрудникам дополнительные поощрения помимо зарплаты. Это может быть оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, оплата транспортных расходов, медицинской страховки, питания, спортивного клуба и т. п. Не забудьте указать это в описании вакансии. Это может сыграть решающую роль для талантливого кандидата при принятии решения о переходе в вашу компанию.
04
Пишите ясно
Постарайтесь быть лаконичными, проверьте орфографические и грамматические ошибки.
06
05
Чтобы не пропускать отклики, важно указывать актуальный способ связи.
Актуальные контактные данные
Реагируйте оперативно
Приглашайте понравившихся кандидатов сразу после того, как они откликнулись на вакансию. Не заставляйте их ждать. Ваши конкуренты не дремлют и уведут отличного кандидата у вас из-под носа. Не забывайте отправлять отказы всем остальным.
